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年轻干部要墩墩才能成壮苗热点评论国内新闻

发布时间:2020-03-23 09:35:45 阅读: 来源:玻璃磨边机厂家

“针对懂经济会管理的干部不多等问题,去年以来,乐山改进选才、育才、用才方式,把年轻干部培养与经济社会发展紧密结合,出台组织工作助推园区发展、助推民营企业发展、助推旅游发展、助推彝区发展等规定,选拔1100名基层工作经历不足两年的年轻干部到贫困村担任“第一书记”,640名市县机关干部与企业管理人才互换岗位,组织4000多名县级和科级干部到园区、旅游和项目建设一线锻炼,让各类年轻干部在一线快速成长。”(来源四川日报)

今年,四川省委着眼全省发展大局,全面实施“优秀年轻干部递进培养计划”,计划用5年时间,省州县三级联动培养优秀干部人才6.2万名。年轻干部选拔是一个源远流长的话题,历朝历代都十分重视选拔培养干部尤其是年轻干部工作。其原因就在于任何一个朝代想要维持自己的统治,必须培养好选拔好接班人,不然政权就无法稳固,统治就无法延续。可以说,大力培养选拔年轻干部是我们党加强自身建设,巩固执政地位的必然要求,是实现伟大复兴“中国梦”、全面推进依法治国的现实需要,其重要性不言而喻。

年轻干部是国家党政后备力量,是国家需要的“兵”,看清、选准、用对了“兵”,党政事业才能更加兴旺发达。就现实情况看,年轻干部普遍具有学历高、理论水平高、思维活跃等优势,但是缺乏丰富的基层工作经验。一些年轻干部机关坐久了,“四体不勤”“五谷不分”;有的不愿意到基层,吃不了苦,受不了累;有的只是把基层当做“跃龙门”的跳板等等,如果培养选拔工作跟不上,干部队伍就会青黄不接,发展难免会受到影响。

“玉不琢不成器,铁不炼不成钢。”年轻干部要想尽快得到成长,除了靠自身努力之外,关键还在于组织培养。“温室里养不出万年松,庭院里跑不出千里马”,年轻干部要主动到基层一线、艰苦地区、复杂环境“墩墩苗”,这样才能丰富对社会的认知,对国庆、社情、民情的切身感受;才能磨炼出关键时刻迎难而上的魄力,解决急难险重问题的能力,才能真正挑起中华民族伟大复兴的大梁。

[作者:任永国]

[编辑:田慈孝]

[来源:张家界在线]

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